Mød Johannes Grønvold Smidt-Nielsen

Hvad er din uddannelsesmæssige baggrund?

Jeg er Cand.scient.adm’er fra Roskilde Universitet, jeg har en kandidat i Politik og Forvaltning. Derudover har jeg en bachelor i Politik og Administration, også fra Roskilde Universitet.

Hvad er din funktion, og hvad går dine arbejdsopgaver ud på?

Jeg har en bred vifte af arbejdsopgaver, men mine arbejdsopgaver består primært i at sikre processer i det politiske og faglige felt. Dette gælder bl.a. indstillinger og orienteringer mv. til KFU. Københavns Kommune kan stå inde for det produkt, vi leverer til bl.a. politikerne.

Men arbejdsopgaverne varierer rigtig meget og ændrer sig løbende. Tidligere var vi (Johannes’ team) i højere grad langt mere kvalitetssikrende, hvor vi varetog en masse skriftlige opgaver. På nuværende tidspunkt, har vi mere fokus på processerne, heriblandtat at de bliver fulgt og tilpasset, så vores produkter bliver leveret til tiden og på et højt niveau. Der er en del koordination i de arbejdsopgaver, vi varetager, og det fylder betragteligt i det daglige arbejde. Vi er jo en stor organisation med mange fagligheder og opgaver som pressehenvendelser og politikerspørgsmål involverer gerne behovet for flere faglige vinkler og svar. Det er noget, som vi gør i verdensklasse.

Hvordan ser du arbejdsmiljøet, og hvilken påvirkning har det på den generelle arbejdsgang?

Jeg synes, at vi har et godt arbejdsmiljø. Jeg synes, at det er et fantastisk sted at være, og der er god stemning. Det er en hyggelig arbejdsplads, og det indbyder ofte til en familiær tone med ens kollegaer. I Ledelsessekretariat er vi bl.a. verdensmestre i at quizze, når vi spiser frokost. 

Overordnet er der en god tone, og det gør, at man er glad for at gå på arbejde, og man er glad for at møde op.

”Støt op om fællesskabet! Det er en fed ting, at vi kan støtte op om fællesskabet, og er man frisk på sociale arrangementer, så er man mere end velkommen til at foreslå idéer, både på og uden for arbejdets rammer. Et godt arbejdsmiljø er noget, som bliver bygget af mennesker i samarbejde og ikke noget, som opstår af sig selv.”

Hvad er dit bedste råd til en fremtidig ansøger/medarbejder?

Det er en kliché, men man kan hente sandhed i klichéer: du skal ikke være bange for at stille spørgsmål. Når man som ny kommer til et nyt sted, hvor tingene kan være meget anderledes, så handler det ofte om at høre andre ad og trække på deres erfaringer i stedet for at tro, at man selv kan få styr på tingene. Samtidig åbner det op for konstruktive samtaler, interaktion og vidensdeling, som jeg synes er vigtigt. Det er en god måde at knuse misforståelser og skabe dygtighed.

Hvis jeg skal komme med et råd, som man gerne må citere mig for, så er det følgende: ”Spil med åbne kort, arbejde er ikke poker.” Med det mener jeg selvfølgelig, at det er lettest at samarbejde med folk, man ved, hvem er, hvordan arbejder, og hvilke styrker mv. de har. Det er ikke raketvidenskab: vær dig selv på arbejdet, som også i livet.