Mød Nermin Hecimovic

Hvordan er afdelingen sat i kontekst til Københavns Kommune?

Rengøringsfællesskabet er Københavns Kommunes samlede rengøringsenhed. Vores ca. 1.400 medarbejdere gør rent på mere end 1000 bygninger i hele byen. Det er skoler, dagtilbud, plejehjem, kontorer og mange andre steder, hvor københavnerne hver dag færdes.

Som driftschef har jeg ansvar for den samlede drift i et større område. Jeg sikrer, at vores rengøringsledere har de rette rammer for at lykkes, og at vi leverer stabil og ensartet kvalitet på tværs af kommunen.

Hvad er organisationens rolle som helhed?

Rengøring er vores kerneopgave. Vi leverer en standardiseret og kvalitetskontrolleret rengøringsydelse i hele kommunen. Samtidig arbejder vi målrettet med faglighed, arbejdsmiljø og udvikling, så vi kan løfte opgaven professionelt og effektivt – hver dag.

Hvad lægger du vægt på i din rolle som leder?

Jeg lægger vægt på tydelig retning og klare forventninger. Det er vigtigt for mig at være en synlig og nærværende leder – også på tværs af flere ledelseslag.

Jeg arbejder for at skabe stærke lederteams, hvor der er tillid, sparring og fælles ansvar for resultaterne. Når lederne lykkes med deres opgave, skaber det trivsel for medarbejderne og høj kvalitet i vores leverancer.

Hvad ser du som en god arbejdsplads for dig og dine medarbejdere?

En god arbejdsplads bygger på tillid, respekt og tydelighed. Der skal være plads til forskellighed og udvikling.

Vi har alle et ansvar for at bidrage til en professionel kultur, hvor vi samarbejder om opgaven og hjælper hinanden. Når medarbejdere og ledere trives, kan vi skabe gode resultater – til gavn for både kunder og kolleger.

"En glad medarbejder, tilfreds kunde."